根據華中分公司“精細化管理年”專項工作要求，為進一步深化干部人事制度改革，加強干部培養鍛煉和人才隊伍建設，6月22日，華中分公司完成本部中層管理崗位內部競聘工作。

此次競聘工作面向分公司所有中層管理崗位開展，是規模較大、公開透明的一次競聘上崗。為確保競聘工作順利開展，分公司領導班子高度重視，多次召開專題會議，制定《華中分公司本部崗位內部競聘方案》并報公司黨委審批；召開動員大會廣泛宣傳，提高員工參與熱情，最終共有14名符合條件的員工報名參與競聘。競聘演講中，競聘人員憑借多年的工作歷練、扎實的專業知識，自信大方地陳述個人工作能力、競聘優勢，并詳細提出下一步工作思路、流利應答評委提問。

為確保整體競聘工作公平、公正、公開，程序嚴格規范，組織紀律嚴明，分公司采取內外相結合的方式選定評委，除了分公司領導班子成員，還特邀公司人力資源部、中核興業武漢核建相關領導共同擔任評委，根據競聘人員競聘報告，結合其面試表現對競聘人員的專業水平、邏輯思維、管理能力、溝通表達能力等做了全面評估。同時，還選定了16名職工代表進行現場測評、對競聘全過程進行監督。

此次競聘工作是落實公司“17122戰略人才工程”和“三項制度”改革的重要舉措，旨在提高干部職工的使命意識、危機意識，真正將能干事、想干事、干成事的優秀人才選拔配備到關鍵崗位，實現人才引領發展、人才強企的良好局面。

后續，分公司將繼續開展本部普通管理崗位的競聘工作。